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    保山念好“人才經” 政策磁力引博士

    發布日期:2019年06月05日 15:00     瀏覽:[]     作者:     來源:      打印    收藏

    古有劉備三顧茅廬請諸葛,今有保山求賢若渴引博士。6月3日,保山市市直事業單位首次引進博士研究生洽談會在市委組織部舉行。當天,市委組織部、市人力資源社會保障局、市委編辦及農業、林業、工信、衛生等相關用人單位領導與11名意向投身保山建設的博士生研究生們進行了面談。

    彼有伯樂,待千里馬;我有梧桐,望鳳來儀。人才是第一資源,立足建設現代化大城市目標,保山市實行更加積極,更加開放,更加有效的人才政策,聚賢才、匯眾力、促跨越。今年4月26日保山多渠道面向社會公開發布了引進博士研究生公告,截至5月16日,共有14人報名應聘。經資格審查,最終有包括1名博士后在內的11名博士研究生進入洽談。洽談采用互動問答方式,氣氛輕松愉悅,各位博士圍繞本人學習、工作、研究經歷、個人專長及到保山后的職業規劃等方面進行了介紹,并就有關問題與用人單位進行了交流咨詢。他們表示,選擇應聘保山在于當地豐富的自然和人文資源具有較高的科研價值和開發潛力,魅力保山,大有可為,同時保山市委、市政府識才愛才,重才惜才,引才聚才,用才留才的魄力更讓他們動容。特別值得一提的是,參加此次洽談的博士研究生不乏保山本地學子,他們立志將所學用于家鄉發展建設,回饋家鄉人民,“將文章寫在保山大地上”。

    據了解,保山市委、市政府為到保博士提供了廣闊的空間和平臺,并在工作生活補貼、住房保障、科研支撐等方面給予優厚的待遇保障。經認定的引進人才,實行1年試用期,試用期滿經考核合格者,聘任為事業單位七級普通管理崗位。聘用滿2年后,根據崗位履職情況和考核結果及本人意愿,符合公務員調任規定資格條件的,可按程序調任到黨政機關任職,并辦理公務員登記手續。也可留在事業單位繼續任職或轉入市管國有企業任職。工作表現優秀的,可作為處級后備干部進行培養。博士研究生按照每月2萬元的標準發放工作生活補貼。享受月工作生活補貼的引進人才,必須連續、全職在保山工作不少于1年,時間從保山市人力資源社會保障局核準之日起算。月工作生活補貼認定核準后,逐月審批,按月撥付兌現。引進博士研究生享受月工作生活補貼周期不超過5年(最多達120萬)。在保山工作期間由政府提供人才公寓,作為過渡性周轉用房使用。引進的博士研究生在保山工作年限滿5年的,可以按成本價購買保山市屬國有企業開發的商品房。同時,保山積極推薦和支持引進人才申報科研計劃項目,對引進人才在重大科技攻關、重點實驗室建設、創新平臺搭建及其創新創業等方面給予重點傾斜支持。

    洽談會后,后續工作將緊鑼密鼓進行。

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